Na stronie używamy cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich wykorzystywanie.
Prawo » Prawo Pracy » Zwolnienia grupowe - odprawa, Zasady przyznawania odpraw przy zwolnieniu grupowym

Czy przy zwolnieniu grupowym dostaniemy odprawę?

Informacje o poradzie

EwelinaEwelina

autor porady:
Ewelina Paździora

spec. działu: Prawo

dodano: 2012-01-10 12:03:51

wyświetleń: 1500

Słowa kluczowe

zobacz również

Zwolnienia grupowe i przyznawanie odpraw za takie zwolnienia jest tematem stosunkowo kontrowersyjnym. Odprawa przysługuje pracownikowi w razie zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – zatem zwolnienie dyscyplinarne grupy pracowników nie daje im prawnej podstawy do ubiegania się o odprawę.

Odprawa ma być rekompensatą dla pracownika za pozbawienie go możliwości zatrudnienia bez jego woli i winy.

Zasady przyznawania odpraw przy zwolnieniach grupowych reguluje odrębna ustawa, nie zaś ogólne przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią przepisów ustawy, za zwolnienie grupowe uznaje się konieczność rozwiązania przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ponadto ważny jest aspekt czasowy dla uznania zwolnienia za „grupowe”. Zwolnienie grupowe ma miejsce, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje minimum:

- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 20-99 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- lub 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników1.

Pracodawca ma obowiązek podjąć także konsultacje z zakładowymi organizacjami związkowymi przed planowanym zwolnieniem grupowym, zwłaszcza w zakresie zminimalizowania skutków takiego zwolnienia przez – przykładowo – przekwalifikowanie pracowników, zapewnienie pracownikom innego zatrudnienia i in.

Pracownikom w związku z grupowym zwolnieniem przysługuje prawo do odprawy pieniężnej w wysokości uzależnionej od stażu pracy pracownika w danym zakładzie pracy. I tak wysokość odprawy wynosi:

- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, przysługuje mu odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia,
- gdy pracownik przepracował u tego pracodawcy 2-8 lat, przysługuje mu odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia za pracę,
- jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez ponad 8 lat, przysługuje mu prawo do odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę2.

Niestety, nie są to duże kwoty, gdyż odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jest to niekorzystne dla pracowników, którzy są zatrudnieni w połowie nielegalnie – tzn. umowa wskazuje wynagrodzenie minimalne za pracę, gdy w rzeczywistości netto stawka ta ustalana była na odmiennych zasadach.

Ekwiwalent urlopu oblicza się w ten sposób, ze pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (stąd np. obniżeniu mogą ulec stawki za pracę w warunkach szkodliwych czy inne dodatki).3 Ponadto, wysokość odprawy dla pracowników zatrudnionych na wysokich stanowiskach nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z późniejszymi zmianami
Art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z późniejszymi zmianami
Art. 172 Kodeksu pracy


Kto i jakie koszty ponosi przed sądem pracy?
Praca za granicą a ciągłość pracy - kiedy mówimy o ciągłości pracy?
Wypadki przy pracy - kiedy i w jaki sposób odpowiada za nie pracodawca?
Zmora każdego pracodawcy - jakie uprawnienia ma Inspektor Pracy?
Czy pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika?
Ile wynoszą wpłaty na PFRON i jak ich dokonywać?
0
oceń poradę:

Redakcja serwisu spec.pl zastrzega, iż publikowane porady mają jedynie charakter informacyjny. W szczególności dotyczy to porad prawnych, podatkowych i innych, których udzielanie regulują osobne przepisy. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści.