Na stronie używamy cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich wykorzystywanie.
Praca i Finanse » Praca » Praca w korporacji , Jakie są wady i zalety pracy w korporacji

Jakie są wady i zalety pracy w korporacji? Pisze psycholog!

Praca w renomowanej Firmie, dobra posada, wizje premii uznaniowych, pakiety socjalne, terminowe wypłaty i zgrany zespół - wiele osób tak wyobraża sobie pracę w dużych korporacjach. Gdy jednak dojdzie do zatrudnienia, często okazuje się, że nasze wyobrażenia nijak się mają do rzeczywistych warunków pracy…

 

Niewątpliwie praca w korporacji jest doskonałym sposobem na przetrwanie kryzysu finansowego. Wielu studentów decyduje się na zatrudnienie w dużych firmach, gdzie często status studenta, podstawowa znajomość języka obcego i umiejętność obsługi komputera  wystarczą, by dostać się w szeregi pracowników. Awans następuje w takich miejscach zazwyczaj poprzez stopniowe nabywanie umiejętności – czy to dzięki nauce od przełożonych, czy też szkoleń, na które jesteśmy delegowani. Jeśli w trakcie zatrudnienia ukończymy studia, również możemy liczyć na granty.

Bez wątpienia argumentami za podjęciem takiej pracy będą: stabilizacja finansowa, własna ścieżka kariery uzależniona od efektów naszej pracy, możliwość szybkiego awansu, pakiety socjalne i szkolenia. Szybko może się jednak okazać, że szef, który jak dotąd wydawał się nam miły i wyrozumiały, nie jest do końca zadowolony z efektów naszej pracy. Obowiązków zaczyna więc przybywać - konieczne jest zwiększenie tempa pracy, aby móc uporać się ze wszystkim przed wyjściem do domu, czasami trzeba zostać po godzinach. Kiedy chcemy iść na urlop okazuje się nagle, że jesteśmy potrzebni w firmie i o wypoczynku możemy chwilowo zapomnieć. Wiele korporacji uważa bowiem, że dobro ogółu jest najważniejsze, zatem jednostki powinny przykładać się jak najlepiej do budowania dobrego imienia marki.

Powszechna jest również cicha walka pomiędzy samymi pracownikami. Zatrudnionych jest wielu, a awans czeka zazwyczaj tylko na jedną osobę… Każdy członek zespołu pracuje więc tak naprawdę na własną rękę, by zaimponować Zarządowi. Czasami, niezależnie od wydajności pracownika, dochodzi do redukcji etatów i wówczas wiele osób pozostaje niespodziewanie bez pracy. Praca w dużej korporacji wymaga z całą pewnością dużej odporności psychicznej, wytrwałości i systematyczności. Na błędy nie ma miejsca.

Małe firmy charakteryzuje często „rodzinny” system pracy. Osób zatrudnionych jest mało, dlatego wszyscy się znają. Szef patrzy przychylnym okiem na prywatne problemy pracownika, dzięki czemu może on uzyskać szybko urlop na kilka dni lub zaliczkę z pensji. Płaca w takich miejscach jest zazwyczaj mniejsza, niż w dużych firmach, przy czym nie oferuje się pracownikom świadczeń socjalnych. Awans przypada najczęściej „pupilom szefów”.

Z całą pewnością każdemu człowiekowi odpowiada inny rodzaj i system pracy. Najlepszym rozwiązaniem jest podjęcie zatrudnienia w różnych Firmach, aby samemu sprawdzić, co jest dla nas najdogodniejsze.

 


Jak zarządzać zespołem? Jak być dobrym managerem?
List motywacyjny dla przedstawiciela handlowego - jak go napisać?
Czy pracodawca może zakazać urlopu?
Jak uzasadnić awans pracownika?
Jak dokonać samooceny pracowniczej?
Jak napisać list motywacyjny dla pracownika biurowego?
1
oceń poradę:

Redakcja serwisu spec.pl zastrzega, iż publikowane porady mają jedynie charakter informacyjny. W szczególności dotyczy to porad prawnych, podatkowych i innych, których udzielanie regulują osobne przepisy. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści.