Na stronie używamy cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich wykorzystywanie.
Praca i Finanse » Praca » Zasady pracy w Szwecji, Jak wygląda praca w Szwecji?

Jakie są podstawowe zasady pracy w Szwecji?

Za kilka miesięcy rozpoczną się wakacje, a wraz z nimi sezon zagranicznych wyjazdów zarobkowych. Jednym z krajów, do których nasi rodacy wyjeżdżają „za chlebem”, jest Szwecja. Jakich warunków pracy można spodziewać się w Szwecji? Jak poszukiwać pracy w Szwecji? Czy ubiegając się o pracę musimy potwierdzać kwalifikacje zawodowe? Podpowiadamy!

Poszukiwanie pracy w Szwecji

W Szwecji można przebywać bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pobyt pod warunkiem samodzielnego utrzymywania się. Poszukiwać pracy można na własną rękę lub korzystając z usług publicznych służb zatrudnienia. Emigranci podejmują pracę na takich samych zasadach jak Szwedzi.

Warunki pracy w Szwecji

W Szwecji praktykuje się ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę w poszczególnych branżach. Wynagrodzenie wzrasta w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadto pracodawców zobowiązuje się do wypłaty 13% wynagrodzenia urlopowego od całego wynagrodzenia. Wynagrodzenie urlopowe otrzymuje się najpóźniej w momencie zakończenia zatrudnienia. Od wynagrodzenia pracowników pracodawcy opłacają podatki (w przypadku okresu pracy nie przekraczającego 6 miesięcy, podatek wynosi 25%).

Czas pracy

W Szwecji obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy (praca trwa 8 godzin dziennie zwykle pomiędzy godzinami 7 i 17, od poniedziałku do piątku). Jeżeli praca polega na opiece nad zwierzętami, mogą obowiązywać inne godziny pracy.

Świadectwo pracy

Przepisy prawa zobowiązują pracodawcę do wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu pracy, które powinno zawierać: nazwisko pracodawcy i pracownika, miejsce zatrudnienia, zakres obowiązków (lub stanowisko) oraz formę zatrudnienia.

Związki zawodowe

Największym związkiem zawodowym w Szwecji jest Kommunal, zrzeszający ok. 500.000 członków. Związek ten zajmuje się negocjowaniem warunków pracy i wysokości wynagrodzeń z pracodawcami.

Potwierdzenie kwalifikacji zawodowych

Niezwykle istotną kwestią przed ubieganiem się o pracę za granicą jest uzyskanie informacji na temat zapotrzebowania na określonego rodzaju umiejętności w kraju, do którego się udajemy. Szwecja – obok Niemiec – należy do krajów, w których przygotowanie zawodowe musi zostać udokumentowane dyplomem czy certyfikatem zawodowym. Warto zatem przygotować niezbędne dokumenty jeszcze przed wyjazdem.


Księgowość w firmie - w jaki sposób zatrudnić księgowego?
Jak sobie radzić z wypaleniem zawodowym?
Praca w zespole - jak pracować w grupie? Sprawdź modele zachowań
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika
Jakie pytania mogą paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Zasiłki rodzinne w Szwecji - ile, dla kogo, kiedy?
0
oceń poradę:

Redakcja serwisu spec.pl zastrzega, iż publikowane porady mają jedynie charakter informacyjny. W szczególności dotyczy to porad prawnych, podatkowych i innych, których udzielanie regulują osobne przepisy. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści.